Главный специалист по подбору персонала и коммуникациям

Специалист по подбору персонала

Обязанности

Выявлять, необходимы ли компании новые кадры, например, в период расширения компании, организовывать работу сотрудников и осваивать новые технологии, связанные с их трудовой деятельностью;
Продвигать Бренд работодателя;
Поиск высококвалифицированных кандидатов;
Изучать рынок труда: уровень заработных плат, различные социальные программы;
Изучать резюме претендентов на должность, принимать решения о дате проведения собеседования;
Проводить собеседования путем анкетирования, тестирования или личной беседы, изучать рекомендации с прежнего места работы;
Выбирать наиболее подходящих кандидатов на основании проведенных собеседований.

Умение вести переговоры и убеждать потенциальных соискателей;
Хорошие навыки продаж;
Быть психологически устойчивым, позитивно настроенным и доброжелательным;
Быть пунктуальным, тактичным и проявлять уважение к кандидатам;
Коммуникативные навыки;
Быть способным точно производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей;
Высшее образование;
Свободное владение русским и узбекским языками.